Article Sidebar
Submitted
Dec 13, 2018
Published
Oct 1, 2017
Download
Statistic
Read Counter : 312
Download : 351
Main Article Content
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja Guru serta mengetahui hubungan diantara keempat variable tersebut. Metoda penelitian menggunakan deskriptif verifikatif, explanatory survey. Sampel dari penelitian ini adalah guru di Sekolah Islam Terpadu Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang. Teknik penarikan sampel dengan menggunakan stratified random sampling, pada strata unit lembaga TK, SD dan SMP, dengan jumlah sampel sebanyak 94 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Guru di Lembaga terebut memiliki Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja yang tinggi yang mendukung berjalannya pendidikan yang baik.Budaya organisasi berpengaruh pada taraf yang sedang terhadap motivasi kerja, dan berpengaruh kuat terhadap disiplin kerja. Terdapat korelasi yang rendah antara motivasi dan disiplin kerja. Motivasi guru berperan rendah terhadap kinerja guru, tetapi displin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja guru. Secara simultan Motivasi dan disiplin berpengaruh kuat terhadap kinerja guru.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, Kinerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, Kinerja.
Article Details
References
- DAFTAR PUSTAKA Barnawi, dan Mohammad Arifin.2012.Kinerja Guru Profesional.Yogyakarta: Ar-Ruzz Media. Direktorat Jenderal PMPTK (Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan). 2010. Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PK Guru). Jakarta :Kementerian Pendidikan Nasional. Kenneth, N. Wexley, dan Gary, A. Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT RINEKA CIPTA. Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Moh. Pabundu Tika, 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : Bumi Aksara. Ndraha, Taliziduhu. 2012. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta. Raymond, A., Noe., John, R., Hollenbeck., Barry, G. & Patrick, M.W. (2008). Human Resources Management : Gaining A Competitive Advantage, 6th Edition,McGrawHill/Irwin Rivai, Veithzal., Sagala J, Ella., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta : Raja Grafindo Persada. Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Sinambela, Lijan Poltak., 2012. Kinerja Guru : Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. Tubagus Achmad Darojat, 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : PT. Refika Aditama. Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.