PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN KARAWANG

Agus Mustaqim

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai serta pengaruh parsial dan simultan Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Karawang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 151 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penulisan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kepemimpinan (X1) di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan sudah sesuai kebutuhan pegawai, Motivasi (X2) di Dinas Lingkungan Hidup yang di berikan kepada pegawai sudah baik, Komunikasi (X3) di Dinas Lingkungan Hidup sudah berjalan dengan baik, Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Lingkungan Hidup sudah memiliki kinerja yang baik. (2) Koefisien korelasi antara variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2), kemudian Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3) serta Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi (X3) ketiga variable bebas tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat dan searah karena nilai positif.(3)Kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepemimpinan lebih banyak memberikan pengaruh terhadap Kinerja dibandingkan variabel Motivasi dan Komunikasi. (4)Motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja (5) Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (6) Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA I. Buku Dan Jurnal Ambar teguh sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori dan Pengembangan dalam konteks organisasi public. Bandung: Graha Ilmu. Bangun, Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Buku Pedoman Penyusunan Tugas Akhir Mahasiswa S2 Manajemen. 2015. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang Buku Pedoman Penyusunan Tugas Akhir Mahasiswa S2 Manajemen. 2015. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ke Satu, Penerbit Alfabeta, Bandung. Handoko, T Hani. 2008. Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta. ______________. 2012. Manajemen. BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. S. P. 2011 Manajemen dasar Pengertian dan Masalah Edisi Revisi .Jakarta: Bumi Aksara Lili Wahyuni, 2009. pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dengan komitmen organisasi dan tekanan pekerjaan sebagai variabel intervening. Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro (Diakses Tanggal 05 Mei 2017, 10:53). Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya. Manullang. 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: UGM Gajah Mada University Press M. Kiswanto, 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. JURNAL EKSIS Vol.6 No.1, Maret 2010, ISSN 0216-6437 Politeknik Negeri Samarinda. (Diakses Tanggal 9 Mei 2017, 12:59)

Murty, Aprilia Windy dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal Volume 2, No. 2. ISSN 2086-3802 STIE Perbanas Surabaya (Diakses 10 Mei 2017. 01.03) Rahmat Sugianto. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Manajerial Motivasi dan Komunikasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Jawa Barat. Tesis UPI Bandung. (Diakses Tanggal 3 Mei 2017, 04.20) Ririvega Kasenda. 2013. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun wenang beverages company manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.3. ISSN 2303-1174 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. (Diakses Tanggal 11 Mei 2017, 04.20) Rivai,Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta. ___________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta. Susiati Purwaning Utami. 2010. pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada biro perjalanan wisata"panen tour". Jurnal Ilmiah WIDYA, Volume 3 Nomor 1 Januari-Agustus 2015, ISSN 2337-6686, STIA Yappann. (Diakses Tanggal 6 Mei 2017. 00.02) Sembiring, Masana. 2012. Budayadan Kinerja Organisasi. Focus media: Bandunng Siswanto, HB. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara Silalahi, Uber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi kesatu. Yogyakarta : Andi Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Penerbit Alfabeta, Bandung. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwatno & Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung. Soelaiman Sukmalana. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara Usman, Husaini. 2011. Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta:Bumi Aksara Wijaya, Tanto dan Fransiska andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Vol. 3 No. 2. Universitas Kristen Petra Surabaya. (Diakses Tanggal 12 Mei 2017. 00.02) Wiludjeng, Sri. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu Wayne, Pace, Don F Faules. 2010. Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Editor Deddy Mulyana. Bandung: Remaja Rosdakarya Zaenal Mustafa Elqadri, Priyono, Rahayu Puji Suci & Teddy Chandra. 2015. Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees—PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies; Vol. 8, No. 10; 2015 ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039 Faculty of Economics, University of Islam Indonesia Yogyakarta. (Diakses Tanggal 13 Mei 2017. 00.02)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.