PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARAWANG

Soleh Adang Saputra

Abstract


ABSTRAK
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai serta pengaruh parsial dan simultan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penulisan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang dinyatakan baik, Motivasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang sudah baik, Kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang dinyatakan baik, Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang dinyatakan baik. (2) Kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja.(3) Motivasi Secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja (5) Motivasi Secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (6)Koefisien jalur variabel Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,424 dan besar total pengaruhnya (langsung) sebesar 0,180 atau 18%.(7) Kompensasi dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (8) Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Ambar teguh sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori dan Pengembangan dalam konteks organisasi public. Bandung: Graha Ilmu. Bangun, Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Buku Pedoman Penyusunan Tugas Akhir Mahasiswa S2 Manajemen. 2015. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ke Satu, Bandung: Alfabeta, Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 3, No. 5, Universitas Udayana, Bali (Diakses tangal 5 Mei 2017, 01:16) Handoko, T Hani. 2008. Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta. ______________. 2012. Manajemen. BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. S. P. 2011 Manajemen dasar Pengertian dan Masalah Edisi Revisi .Jakarta: Bumi Aksara Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya. Manullang. 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: UGM Gajah Mada University Press Masydzulhak, Hapzi Ali dan Leni Dewi Anggraeni. 2016. The Influence of work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. Quest Journals Journal of Research in Business and Management Volume 4 ~ Issue 10(2016) pp: 01-10 ISSN(Online) 2347-3002 Mercubuana University. (DiaksesTanggal 5 Mei 2017. 05.02) Murty, Aprilia Windy dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal Volume 2, No. 2. ISSN 2086-3802 STIE Perbanas Surabaya (Diakses 10 Mei 2017. 01.03) Ni Ketut Ayu Juli Astuti danI Nyoman Sudharma. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 2, Universitas Terbuka. (DiaksesTanggal 5 Mei 2017, 12:59) Rivai,Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta. ___________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta. Runik Puji Rahayu. 2010. Pengaruh Motivasi, Kepuasaan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Madura Pamekasan. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Jember (Diakses Tanggal 1 Mei 2017, 00.18) Sembiring, Masana. 2012. Budayadan Kinerja Organisasi. Focus media: Bandunng Siswanto, HB. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara Silalahi, Uber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi kesatu. Yogyakarta : Andi Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Penerbit

Alfabeta, Bandung. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwatno & Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung. Soelaiman Sukmalana. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara Usman, Husaini. 2011. Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta:Bumi Aksara Wijaya, Tanto dan Fransiska andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Vol. 3 No. 2. Universitas Kristen Petra Surabaya. (Diakses Tanggal 12 Mei 2017. 00.02) Wiludjeng, Sri. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu Wayne, Pace, Don F Faules. 2010. Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Editor Deddy Mulyana. Bandung: Remaja Rosdakarya Zaenal Mustafa Elqadri, Priyono, Rahayu Puji Suci & Teddy Chandra. 2015. Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees—PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies; Vol. 8, No. 10; 2015 ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039 Faculty of Economics, University of Islam Indonesia Yogyakarta. (Diakses Tanggal 13 Mei 2017. 00.02)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.