PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KIC

Muhammad Bagja Sogiana

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT KIC. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT KIC serta pengaruh parsial dan simultan Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT KIC. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 154 pegawai dengan teknik sampling jenuh. tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penulisan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Disiplin Kerja pada PT KIC sudah sesuai aturan perusahaan, Motivasi pada PT KIC yang diberikan kepada karyawan sudah baik, Pelatihan pada PT KIC sudah berjalan dengan baik, dan Kinerja Karyawan pada PT KIC memiliki kinerja yang baik. (2) korelasi antara Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan kerja secaraparsial terdapat hubungan yang sangat kuat, positif dan signifikan.(3) Pelatihan lebih banyak memberikan pengaruh terhadap Kinerja dibandingkan variabel Disiplin dan Motivasi. (4) Disiplin Kerja, Motivasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sehingga Disiplin Kerja, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0,761 atau 76,1%

Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Pelatihan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Agus Setiawan. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surabaya: UNS. Achmad S. Ruky. 2010., Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System), Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, Ambarwati,dkk. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaen Tulungagung. Jurnal OTONOMI. Vol.12, No.1, Januari 2012. Amri, Kahirul. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Produtivitas Kerja Karyawan pada PT. Semen Padang, Tbk. Padang: Universitas Putra Indonesia Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen. Gorontalo, Vol 4, No 2. Arep, Ishak & Tanjung, Hendri. 2002. Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo. Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta. Arsyenda Y. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). [Jurnal Ilmiah] Universitas Brawijaya. Azhar. 2001. Pokok-Pokok Manajemen: Pengetahuan Praktis Bagi Pimpinan dan Eksekutif. Jakarta : Rineka Cipta. Buku Pedoman Penyusunan Tugas Akhir Mahasiswa S2 Manajemen. 2015. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang

Buku Pedoman Penyusunan Tugas Akhir Mahasiswa S2 Manajemen. 2015. Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang Badudu, Zain.2013.Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1 18-23ISSN : 2302 934X Bestari, Ridho. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Berkat Sejahtera Abadi. Jurnal Media Mahardhika Vol 10 No. 2 Januari 2011 Campbell D.T., & Fiske, D.W. 1959. Convergent And Discriminant Validation By The Multitrait-Multimethod Matrix. Psychological Bulletin. 56, 81-105. Emily, B., 2000, The Company They Keep, Volume 22, United States Fuad Mas`ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gibson, Ivancevich, 2006. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Tujuh,Jilid I Jakarta: Erlangga. Ghozali. Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariote dengan Pragram SPSS. BP Universitas Diponegoro. Semarang. 15 Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hadi. 2007. Metodologi Research. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada. Hair, dkk. 2006. Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education. Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hardjono T. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. [Jurnal Tesis] Universitas Dian Nuswantoro. Semarang. Hasibuan, Malayu Sp. 2003. Organisasi Dan Motivasi; Dasar PeningkatanProduktivitas. Jakarta : PT. Bumi Aksara. 2005. Manejemen SDM Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh. Jakarta : PT. Bumi Aksara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara. Helmi, Avin Fadilla. 2008. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun IV, Nomor 2, Hermanto R. 2015. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada satuan polisi pamong praja kabupaten Karawang. [Tesis] Universitas Singaperbangsa Karawang. Malayu.2015. Pengaruh Surfaktan terhadap Residu Minyak. . [Tesis] Institut Pertanian Bogor Mangkunegara, Anwar A.A, 2010. ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan,Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh,PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Human Resources Management.Jakarta : Salemba Empat. Moenir, H.A. S,.2002. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara. Nawawi, Hadari.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yangKompetitif. Yogyakarta : BPFE. Nitisemito. 2008. Pengelolaan Tentang Kondisi Kerja. Erlangga. Jakarta. Raditya Priyo, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota Surabaya). Jurnal Ilmiah Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya. Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta:Muri Kencana. Richard C, Paulus K, dan Johan T. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.Volume 15 No 04 Ridwan .2010. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Penerbit Alfabeta. Robbins, P Stephen, 2006. Organizational Behavior (9th Edition), New York: Prentice Hall International. Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. 2005. Analisis Statistik Dengan Ms Excel Dan SPSS. Yogyakarta: ANDI. Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Setiawan. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 1 No 4. Shimko Y. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada kantor Pemerintah Kabupaten Solok Selatan, Sumater Barat. [Jurnal] Magister Manajemen Vol. 1 No.1. hal 143-174 Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta. Sidanti H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. [Jurnal] JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 44-55. Sri Ainnur YS. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disisplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Sikap Kerja di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus. [Tesis] Universitas Muria Kudus. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Penerbit Alfabeta. .2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, edisi keempat Bandung: Alfabeta Suprayitno, 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Sub Dinas Kebersihan dan Tata Kelola DPU dan LLAJ Kabupaten Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 2 No. 1 Desember 34 2007 : 23 – 34. Sukmasari H. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semaran Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika. Vol 15. No 2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.