PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR SUKAMANDI)

Wahyu Yulianto

Abstract


ABSTRACT The study purpose is to analyse the impact leadership transformasional and ability towards organization commitment either directly or through job satisfaction as a intervening variable. There are 66 staff involved as respondents in this study, and taken as sampling using census method. Primary data in this study is collected using questionnaire and then analyzed using Likert. Secondary data is obtained from Institution's Annual Report of Sukamandi Apparatus Training Centre (BDA). Furthermore, data is explored using descriptive and Structural Equation Modelling (SEM) with Partial Least Square (PLS). This study shows leadership transformasional and ability significant impact on organization commitment. Job satisfaction is significant in intervening the effect of leadership transformasional and ability on organization commitment. Keyword: job satisfaction, leadership transformasional, ability, organization commitment.

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kemampuan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknis sensus. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh melalui Laporan Tahunan Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur (BDA) Sukamandi. Analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) - Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kemampuan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Avolio BJ, Zhu W, Koh W, Bhatia P. 2004. Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance. Journal of Organizational Behavior. 25: 951–968. Bagraim J, Sader R. 2007. Family-friendly Human Resources Policies Practices and Organizational Commitment. Management Dynamics. 16 (4): 2-12. Colquitt JA, LePine J, Michel J, Weson. 2009. Organization Behavior. Improving Performance and Commitment in Workplace. New York (US): McGraw-Hill. Firmananda HA, Djamhur H, Mochammad D. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 38 (2): 79-88. Ghozali I. 2014. Konsep dan Aplikasi dengan Program PLS 3.0. Edisi 5. Semarang (ID): Universitas Diponegoro. Gibson JL, Ivancevich JM, Donnelly JH. 2009. Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta (ID): Binapura Aksara Publisher. Griffin. 2004. Komitmen Organisasi. Terjemahan. Jakarta : Erlangga Handoko HT.2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Cetakan Ketigabelas. BPFE Yogyakarta. Hardaya S , Mulyanto. 2009. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Excellent 2 (2). Hasibuan, Malayu SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Jusmin A, Said S, Bima MJ, Alam R. 2015. Specific Determinants of Work Motivation, Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction and Individual Performance: A Study among Lecturers. Journal of Business and Management Sciences. 4(3):53-59. Kadek NCD, Made S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. E Jurnal Manajemen Unud. 4 (12) : 4219-4244. Lamidi. 2009. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja Pegawai RS Swasta PKU Muhamadiyah Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 9 (1): 12-22. Liana Y, Irawati R. 2014. Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi 3 (1). Mathis RL, Jackson JH. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Salemba Empat. Melia I, Sukmawati A. 2011. Analisis Komitmen Organisasi Melalui Quality Of Work Life (Studi Kasus Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor). Jurnal Manajemen dan Organisasi 2 (3). Mowday RT, Porter LW, Steers RM. 1982. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic Press. New York. Robbins SP. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi XI. Jakarta (ID): PT Indeks. Robbins SP, Judge TA. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat. Sidik P dan Iwan R. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Eterpreneurship. 7 (2): 52-63. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung (ID): Alfabeta. Thoha M. 2003. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Thomas SK dan Wahju AR. 2007. Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran (Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahan Universitas Kristen Petra. (9) 1: 49-61. Tracey, J.B., and Hinkin, T.R. 1998. Transformational leadership or effective managerial practic, Group & Organization Management. 23 (3): 220-236. Wursanto Ig. 2003. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta Yessi M, Muhammad IH dan Rizky F. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. 5 (3): 198-215. Yukl, G. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit PT Indeks. Zafar. N. (2014). Determinants of employee motivation and its impact on knowledge transfer and job satisfaction. International journal of human resource studies. 4: 50-69.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.