PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS II KARAWANG)

Deden Santa Winata Kusumah, Eman Sulaeman, Rahmat Hasbullah

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai serta pengaruh parsial dan simultan Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Karawang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penulisan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Karawang sudah baik. (2) 2.Kepemimpinan pada Kantor Imigrasi Kelas II Karawang sudah baik.(3) Motivasi Kerja pada Kantor Imigrasi Kelas II Karawang yang diberikan kepada pegawai sudah baik. (4) Kompensasi pada Kantor Imigrasi Kelas II Karawang sudah baik (5) Terdapat pengaruh parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 27.6% dan terdapat pengaruh parsial antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja 27.4% kemudian pengaruh parsial Kompensasi Terhadap Kinerja 21.9%. (6) Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Total pengaruh yang disebabkan Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) yaitu sebesar 0,769 atau 76,9% adapun pengaruh variabel lain diluar model adalah sebesar 0,231 atau 23,1%.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA I. Buku Dan Jurnal Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih dan Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) surakarta. Jurnal Jupe UNS, Vol 2, No 1, Universitas Sebelas Maret (Diakses Tanggal 5 Mei 2017, 01.12) Ayu Desi Indrawati, 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta Di kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Universitas Udayana, Bali. (Diakses Tanggal 05 Mei 2017, 10:53).

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta Bangun, Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta Didik Hadiyatno. 2012. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan. Jurnal Manajemen Pendidikan Volume 24, Nomor 5, Maret 2015, SMAN 5 Bandung (Diakses tanggal 6 Mei 2017, 02.04) Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ke Satu, Penerbit Alfabeta, Bandung. Fatoni, Abdurahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta Bandung Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 3, No. 5, Universitas Udayana, Bali (Diakses tangal 6 Mei 2017, 01:16) Grant, AE dkk. 2008. Communication Technology Update And Fundamental. Focal Press. Boston Handoko, T Hani. 2008. Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.

______________. 2012. Manajemen. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. S. P. 2009. Manajemen dasar Pengertian dan Masalah Edisi Revisi . Bumi Aksara. Jakarta ______________, 2013. Manajemen dasar Pengertian dan Masalah Edisi Revisi . Bumi Aksara. Jakarta Indriyo, Gitosudarmo. 2008. Manajemen Pemasaran. BPFE. Yogyakarta Jonathan Sarwono. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta. Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Press. Jakarta Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung ____________________________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Manullang. 2012.Dasar-Dasar Manajemen. UGM Gajah Mada University Press. Yogyakarta Masydzulhak, Hapzi Ali dan Leni Dewi Anggraeni. 2016. The Influence of work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. Quest Journals Journal of Research in Business and Management Volume 4 ~ Issue 10(2016) pp: 01-10 ISSN(Online) 23473002 Mercubuana University. (Diakses Tanggal 5 Mei 2017. 05.02) Mathis LR dan JH Jackson. 2012. Human resource Management. Salemba Empat. Jakarta Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah mada University Press. Yogyakarta Nelson, DL dan JC Quick. 2006. Organizational Behavior Foundation Realities and Challenges, Thompson South Western. United States Of America Ni Ketut Ayu Juli Astuti danI Nyoman Sudharma. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 2, Universitas Terbuka. (Diakses Tanggal 5 Mei 2017, 12:59) Pasolong, Harbani. 2011. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Jakata Ririvega Kasenda. 2013. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. Bangun wenang beverages company Manado. Jurnal EMBAVol.1 No.3, Universitas Sam Ratulangi (Diakses Tanggal 5 Mei 2017, 02:18) Rivai,Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rineka Cipta. Jakarta. ___________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rineka Cipta. Jakarta Robbins, Stephen P & Mary Coulter, 2010. Manajemen Edisi 10. Penerbit Erlangga, Jakarta. Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Focusmedia: Bandunng Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

_______, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Penerbit Alfabeta, Bandung. Susiati Purwaning Utami. 2010. pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada biro perjalanan wisata"panen tour". Jurnal Ilmiah WIDYA, Volume 3 Nomor 1 Januari-Agustus 2015, ISSN 2337-6686, STIA Yappann. (Diakses Tanggal 6 Mei 2017. 00.02) Silalahi, Uber. 2012. Asas-asas Manajemen. Refika Aditama. Bandung. Simamora,Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta Sinambela, Poltak Lijan. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu Siswanto. 2010. Pengantar Manajemen. Cetakan 6. Bumi Aksara. Jakarta Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi kesatu. Andi. Yogyakarta Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta Suwatno & Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung. Titi Riansari. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang). Jurnal TERAKREDITASI SK DIRJEN DIKTI NO. 66b/DIKTI/KEP/2011, ISSN: 1693-5241, Universitas Brawijaya. (Diakses Tanggal 6 Mei 2017. 04:01) Usman, Husaini. 2011. Manajemen: Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta. Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Rajawali Press. Jakarta Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi Penelitian. Salemba Empat, Jakarta Yani, Asep Tapip. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Humaniora. Bandung


Refbacks

  • There are currently no refbacks.